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社員のモチベーションアップを通して、売上・生産性を向上します!

ヒューマンディベロップメント研究所では、社員のモチベーションを上げることで、売上や生産性を向上します。

 

 

社員のモチベーションがアップすれば、目を輝かして、楽しそうに活き活きと働く。

それを見た、アルバイトもお客様も楽しい時間を過ごすことが出来る!

結果として、社員の定着率が安定するだけでなく、会社の業績も上がる。

「輝く社員」が世界を変える!

 

 

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代表:水内浩秀 ごあいさつ

多くの研修講師ホームページがある中で、弊研究所のホームページにお越しいただきありがとうございます。

 

研修を中心とした人材育成を提供しているヒューマンディべロップメント研究所 代表/研修デザイナーの水内浩秀です。

みんなを元気にする個人理念スペシャリスト」です。

個人理念を明確にすることで、社員のモチベーションアップを図り、売上と生産性を向上させます。

 

例えばこんな疑問や悩みはありませんか?

・社員の離職率が高くて、採用に追われている

・社員のモチベーションが上がらず、生産性も上がらない

・仕事がルーティンになっており、作業になっている

・人材育成をしたいけれど、何をすれば良いか分からない

当研究所ではこのような疑問や悩みの解決をお手伝いさせて頂きます。

研修デザイナーとは・・・

研修講師のイメージは「研修をしている人」です。

受講生の前で熱心に話をして、色々なことを教えてくれる人なのです。

 

しかし近年、研修を行うだけでは不十分になってきました。

研修でも当然のことですが「成果」を求められるようになってきたからです。

成果を出すためには、単に研修を行うだけではなく、研修を作成する段階から研修後のフォローまで非常に多くのことをしなければなりません。

 

①研修内容の確定  研修内容を企業理念や目指すべき人材像に結びつけて

          作成する必要があります。貴社の「想い」を理解して

          研修内容に入れることが出来なければなりません。

 

②研修の実施    研修ではなるべく多くの実例を入れ、分かりやすく説明

          する必要があります。実例を入れるためには業界経験が

          ある講師でなければ出来ません。

 

③研修後のフォロー 研修で受講生のモチベーションは上がりますが、人間は

          忘れる動物なので、研修後にフォローする仕組みが必要

          になります。そのノウハウを持っていることが必要です。

 

このように「研修の組立て→実施→フォロー」と一環して行える人が成果を出すことが出来ます。

 

デザイナーと言うと「研修を作る人」というイメージですが、決してそれだけではありません。

「成果を出すプロセスを作り実行できる人」という意味で「研修デザイナー」と名乗っています。各社に合った研修を組立て、実例を交えた研修を実施し、研修後のフォローもしっかりと行い、会社にとっても、受講生にとっても大きなプラスになる成果を出すことが出来る、それが「研修デザイナー」です。

お知らせ

2014年4月2日 お問い合わせページを設置

2014年4月1日 ホームページをリニューアル